パワハラ④

さて、証拠集めをしながらデータにまとめた後、先ず誰に伝えるのか？　　　　誰に提示するか？

これは難しい問題でもあり、とても肝心でもあります。

窓口を設けている総務部があれば、それが一番的確なように思うのですが、対応が不十分な所も少ないないようです。

かと言って、社内で信用、信頼できる人を見極めるというのも、なかなか難しいものですよね。

パワハラを行うような人は、上下関係に敏感であり、自分より上の立場の人には従順な場合が多いです。

しかし優しい人、おとなしくしている人からは、搾取しようとしてきます。

ずるい人は、人が良い人を見極めるのが敏感なのてす。

その辺りを鑑みますと、パワハラを行っている人の直属の上司が良いように思います。

もちろんこれは一例ですが。

更に上に話をもっていくことで話は早そうですが、直属の上司の立場を大切にした方が良いと思います。

その際「先ずは〇〇さんを通してと思いまして」という言葉を添えておくと良いでしょう。

労働組合があれば、それが一番頼りになると思うのですが、最近では弱体化している組合も多いと聞きます。

何れにせよ、当事者同士で話をするのは避けた方が良いでしょう。

話せば分かるという人間の善の部分を信じたいところですが、善だけではない部分を持っているのが人間でもあります。（それをどうコントロールし活かしていくかが重要だと思うのですが）

やはりこの場面では、一旦感情的な部分を脇に置き、ロジカルに考えていく必要があると思います。

本当にパワハラを受けるというのは辛いことですよね。

だからこそ、現状から抜け出す為にも、ここは冷静に対処していきましょう。

最終章に続きます。